为加强人社系统诚信建设工作，提升部门公信力，推进治理能力现代化，巴彦淖尔市人社局推行“1+6+1”工作法，即“1个方案+6个专项行动+一系列诚信建设应用场景”，促进人社领域诚信建设。

　　“一个方案”即《巴彦淖尔市人力资源和社会保障局领域诚信建设工作实施方案》，明确了总体要求、重点任务，将具体工作落实到相关科室、单位，进一步提升全社会的信用意识和诚信理念，努力营造“守信光荣，失信可耻”的信用环境。

　　“六个专项行动”即：开展事业单位人事管理诚信行动。及时将公民参加事业单位考试、专业技术资格考试、职称评审等违规违纪以及事业单位工作人员在履职过程中因违纪违法、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、组织处理等失信信息录入全区诚信档案信息管理系统库，实现全市事业单位人事管理诚信档案数据动态管理、资源共享。

　　开展人力资源市场诚信促进行动。深化人力资源市场领域“放管服”改革，规范实施人力资源服务和劳务派遣准入许可。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，增强人力资源服务机构诚信守法意识。

　　开展劳动用工领域诚信行动。全面推行“双随机、一公开”监管模式，结合“人社工作全领域、劳动用工全链条”监察执法行动，集中纠治劳动保障领域突出违法问题，多措并举强力推动劳动用工领域诚信建设。

　　开展社会保险待遇申领诚信行动。集中开展欺诈骗保专项整治行动，严厉打击欺诈骗保、套用或挪用贪占各类社会保险基金的违规行为,坚决守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

　　开展职业技能培训评价诚信行动。构建以职业技能培训和职业技能等级评价过程监管为基础的信用奖惩机制，明确失信退出机制，实施信用分级监管制度，加强对职业技能培训和评价质效的考核监管，推动职业技能培训和评价高质量发展。

　　开展基本公共服务践诺诚信行动。开展人力资源社会保障领域基本公共服务标准制定工作,向社会公开做出承诺，按承诺的标准提供公共服务。持续优化人社服务“网上办”“掌上办”“一窗办”,推动人社领域“高效办成一件事”落实落地。

　　“一系列诚信建设应用场景”即：“信用+”在人力资源市场、人社领域“红黑名单”管理领域、劳动用工、事业人员全链条管理、社会保险领域和人社政策落实落地等领域均已建立诚信应用场景，促进市场主体遵守法律法规、诚信经营，提高行业的整体信用水平。市人社局将继续探索可应用于人社领域不同场景的信用制度集成创新实施路径和具体举措，创建更多便民惠企的“信用+”应用场景，助力营商环境优化。

　　下一步，巴彦淖尔市人社部门将持续完善人社领域社会信用体系各项举措，将坚持依法行政、阳光行政和加强监督作为推进诚信建设的重要手段，将建立失信记录和实施失信惩戒措施作为推进诚信建设工程的重要方面，将危害群众利益、损害市场公平交易等政务失信行为作为治理重点，不断提升公务人员诚信履职意识和局系统诚信行政水平，用信用“软实力”为全市经济社会实现高质量发展提供“硬支撑”。